Investasi Kaltara Tumbuh, Tenaga Kerja Lokal Jangan Cuma Jadi Penonton
TARAKAN – Pertumbuhan investasi dan aktivitas industri di Kalimantan Utara (Kaltara) membuka peluang ekonomi yang semakin besar. Namun, peluang tersebut belum tentu bisa dinikmati masyarakat setempat jika tenaga kerja lokal tidak memiliki keterampilan sesuai kebutuhan perusahaan.
Kesenjangan antara kebutuhan industri dan kompetensi pencari kerja masih menjadi pekerjaan rumah pemerintah daerah. Persoalan ini mengemuka dalam Benuanta Economic Forum II 2026 yang difasilitasi Bank Indonesia (BI) Kaltara melalui kegiatan business matching dengan melibatkan 31 perusahaan dari berbagai sektor usaha.
Kegiatan tersebut mempertemukan perusahaan dengan mahasiswa, lulusan SMK, perguruan tinggi, serta masyarakat pencari kerja. Sektor yang terlibat meliputi pertambangan, perkebunan, perikanan, jasa, perbankan, dan bidang usaha lainnya.
Kepala Perwakilan BI Kaltara, Agus Taufik mengatakan, kegiatan itu menjadi upaya mempertemukan kebutuhan perusahaan dengan ketersediaan tenaga kerja potensial di daerah.
Melalui pertemuan tersebut, pencari kerja dapat mengetahui secara langsung kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan. Sebaliknya, perusahaan juga berkesempatan melihat potensi sumber daya manusia yang tersedia di Kaltara.
Meski melibatkan puluhan perusahaan, BI belum menetapkan target jumlah tenaga kerja yang akan terserap. Keputusan perekrutan sepenuhnya diserahkan kepada kebutuhan dan kebijakan masing-masing perusahaan.
“Kami mencoba memfasilitasi pertemuan antara pihak yang membutuhkan pekerjaan dengan tenaga kerja potensial di Kalimantan Utara, baik lulusan SMK maupun perguruan tinggi,” ujarnya.
Agus berharap, pertemuan tersebut tidak berhenti pada pertukaran informasi, tetapi berlanjut ke proses seleksi hingga perekrutan tenaga kerja.
“Kami mengundang masyarakat, mahasiswa, lulusan SMK maupun pencari kerja untuk melihat apakah kualifikasinya sudah sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Mudah-mudahan dari kegiatan ini ada yang cocok, kemudian bisa berlanjut ke proses rekrutmen,” katanya.
BI Kaltara juga akan melakukan monitoring dan evaluasi untuk mengukur manfaat kegiatan tersebut terhadap penyerapan tenaga kerja di daerah.
Di sisi lain, penguatan kompetensi mulai diarahkan pada kebutuhan sektor industri tertentu. Salah satunya sektor perikanan yang memiliki potensi besar di Kaltara. BI Kaltara turut memfasilitasi pemberian sertifikasi kepada 12 siswa SMK Negeri 3 Tarakan. Sertifikasi tersebut berkaitan dengan kebutuhan industri perikanan dan diharapkan menjadi bekal bagi siswa untuk memasuki dunia kerja.
“Perikanan di Kalimantan Utara memiliki potensi yang luar biasa tinggi. Kami juga menyaksikan penyerahan sertifikasi yang dibutuhkan industri perikanan kepada kurang lebih 12 siswa SMK Negeri 3 Tarakan,” ungkap Agus.
Selain pelatihan dan sertifikasi, BI Kaltara juga menjalankan program beasiswa yang telah berlangsung sejak 2017. Setiap tahun, program tersebut menjangkau sekitar 100 mahasiswa.
Sementara itu, Sekretaris Provinsi (Sekprov) Kaltara, Denny Harianto menilai, besarnya potensi sumber daya alam dan nilai investasi daerah harus diikuti dengan kesiapan tenaga kerja lokal.
Menurutnya, pertumbuhan ekonomi tidak akan memberikan manfaat optimal apabila masyarakat setempat belum memiliki kompetensi untuk mengisi kebutuhan pekerjaan di sektor industri.
“Dengan potensi sumber daya alam, nilai investasi, dan pertumbuhan ekonomi yang kita miliki, ini sebenarnya kabar menggembirakan. Tetapi harus diikuti bagaimana tenaga kerja lokal bisa terserap dengan baik seiring investasi yang terus bergerak dan berkembang,” kata Denny.
Dia mengakui, selama ini kebutuhan tenaga kerja industri dan potensi tenaga kerja lokal belum terhubung secara optimal. Karena itu, upaya mempertemukan perusahaan dengan pencari kerja dinilai menjadi salah satu langkah untuk memperkecil kesenjangan tersebut.
Namun, Denny mengingatkan, persoalan penyerapan tenaga kerja tidak cukup diselesaikan hanya dengan mempertemukan perusahaan dan pencari kerja. Pemerintah juga harus memastikan masyarakat memiliki keterampilan yang sesuai dengan kualifikasi pekerjaan yang tersedia.
“Pekerjaan rumah kami adalah menyiapkan bagaimana masyarakat lokal bisa berpartisipasi dalam dunia industri, tetapi mereka juga harus mempunyai kompetensi diri dan keterampilan yang memang dibutuhkan oleh perusahaan,” tuturnya.
Pemprov Kaltara, lanjut Denny, telah menyiapkan sejumlah langkah penguatan kapasitas tenaga kerja, salah satunya melalui pengembangan fasilitas pelatihan kerja. Program tersebut diarahkan untuk memenuhi kebutuhan industri, terutama di kawasan industri Tanah Kuning dan sekitarnya.
Peningkatan kompetensi tersebut diharapkan memperbesar peluang masyarakat lokal untuk mengikuti seleksi dan diterima bekerja di perusahaan yang beroperasi di Kaltara.
“Harapan kami, persoalan penyerapan tenaga kerja di Provinsi Kalimantan Utara bisa terjawab dengan baik. Pemerintah harus menyiapkan masyarakat agar memiliki keterampilan yang sesuai, sehingga mereka bisa ikut berpartisipasi dalam dunia industri,” pungkasnya. (rz)
Iklan: Gempur Rokok Ilegal
Iklan: Ucapan Choky Sitohang x HDI 2K26